Epargne salariale
Valorisez le capital humain de votre entreprise et fidélisez vos collaborateurs grâce à des dispositifs d’épargne salariale optimisés, adaptés à vos enjeux économiques et sociaux.
Le Plan d'Epargne Entreprise
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale permettant aux collaborateurs de se constituer une épargne dans un cadre fiscal et social particulièrement avantageux, tout en renforçant leur engagement au sein de l’entreprise.
Il peut être alimenté par :
-
La participation, L’intéressement,
-
La prime de partage de la valeur (PPV)
-
La prime de valorisation de l’entreprise (PPVE),
-
Des versements volontaires du salarié
-
Abondement de l’entreprise, permettant de majorer l’épargne dans des limites.
La mise en place d’un PEE constitue un réel atout pour l’attractivité de la politique sociale. Accessible à tous les salariés sous conditions d’ancienneté, il permet d’associer chaque collaborateur à la réussite collective, sans alourdir les charges patronales.
Les sommes versées sur le PEE peuvent bénéficier d’exonérations fiscales et sociales sous conditions, notamment si elles sont conservées pendant cinq ans. Les plus-values générées sont exonérées d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux), ce qui renforce l’intérêt du dispositif à moyen terme.
Dispositifs de partage
Participation
La participation est un mécanisme d’épargne salariale qui permet de partager une partie des bénéfices de l’entreprise avec les salariés. Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et facultative pour les autres, elle constitue un levier efficace pour valoriser l’engagement des collaborateurs. Sa mise en place se fait via un accord, offrant ainsi une opportunité de renforcer la motivation et la fidélisation au sein de l’entreprise.
Intéressement
L’intéressement est un dispositif flexible d’épargne salariale qui permet aux entreprises de partager leur succès avec leurs collaborateurs. En les associant financièrement aux performances de l’entreprise, il renforce à la fois leur motivation et leur engagement. Accessible à toutes les entreprises, sa mise en place se fait via un accord avec les salariés, offrant ainsi un levier efficace de fidélisation et de valorisation du travail collectif.
Prime de partage de la valeur
La prime de partage de la valeur est un dispositif de rémunération supplémentaire qui permet aux entreprises de verser des primes à leurs salariés dans un cadre fiscal et social avantageux. En récompensant leur contribution aux résultats de l’entreprise, elle favorise leur engagement et renforce la dynamique collective.